گروه توسعه و بهبود سازمانی پرگار؛ بعنوان مجموعه‌ای مجرب، دغدغه‌مند و متعهد به کیفیت در حوزه خدمات مدیریت با رویکرد ارزش آفرینی برای تمامی ذینفعان است. این گروه، رسالت خود را تسهیل و ارتقای کیفی امر مدیریت با ارائه راهکارهایی اختصاصی و متناسب با انتظارات مدیران ارشد، نیازهای روز و مسائل واقعی سازمانها و کسب‌وکارها، بر مبنای بهترین روش ها و آخرین یافته های دانش مدیریت در نظر گرفته است.
این مرکز قصد دارد تا با گوش سپردن به دغدغه‌های صاحبان بنگاههای اقتصادی؛ ضمن شناسایی دقیق سازمان و صنعت مربوطه، نسبت به طراحی و اجرای بهینه‌ترین خدمات، متناسب با شرایط هر کسب‌وکار اقدام نماید که این امر از یکسو با محور قراردادن نیازها و انتظارات صاحبان و مدیران ارشد به عنوان مهمترین ذینفعان و از سوی دیگر کارکنان به عنوان ذینفعان کلیدی، با رویکرد مشارکت حداکثری نفرات مرتبط صورت میپذیرد تا ضمن ایجاد یک وضعیت سالم سازمانی، بستری قابل اعتماد به منظور تعامل حرفهای و خلق گفتمان مشترک بین رهبران و کارکنان شکل گرفته و از این مسیر توسعه متوازن و پایدار در میدان عمل محقق گردد.
باربد شعبانی، مهندس صنایع و همچنین دانش‌آموخته دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی است. وی در طول بیش از یک دهه تجربه حضور در شرکت‌هایی از صنعت بیمه و کسب‌وکار الکترونیک و به موازات آنها فضای پژوهشی و مشاوره مدیریتی؛ همواره دغدغه کیفیت امر مدیریت در سازمان‌های ایرانی را داشته که شاید همین موضوع او را وا داشته که هم‌اکنون بعنوان همبنیانگذار و مدیر عامل گروه توسعه سازمانی پرگار مشغول به فعالیت باشد و معتقد است که در علوم انسانی کاربردی بطور عام و در حوزه مدیریت بطور خاص؛ با توجه به محدودیت منابع، به منظور کاهش آزمون و خطا و افزایش اثربخشی ابزارها و سیستم‌های مدیریتی، میبایست ضمن حفظ نگاه جامع و توجه به روایت کلان سازمانها، قائل به رویکرد تحلیلی و مبانی نظری صحیح در عمل بود.
ایمان آزمون با بیش از ۱۷ سال سابقه فعالیت در حوزه مشاوره مدیریت در بالاترین سطح و تجربه ارزیابی و مشاوره به بیش از ۱۵۰۰ کسب‌وکار؛ هم‌اکنون به عنوان مدرس و مشاور در حوزه طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های دانش‌محور و به صورت خاص در حوزه مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی فعال است.
مدل ذهنی او به عنوان یک مهندس صنایع با مفاهیم پویایی سیستم‌ها، تحقیق در عملیات و مدل‌سازی طیف وسیعی از موضوعات از کیفی‌ترین تا کمی‌ترین در هم آمیخته است و همواره به دنبال شناخت و یادگیری پویایی انسان و پیچیدگی و بازی‌های مستتر در آن است.
مهدی جعفرپور، مهندس مکانیک و همچنین دانش‌آموخته دکتری تخصصی مدیریت دولتی است. وی با بیش از 15 سال سابقه و پس از طی دوره‌های مختلف در داخل و خارج از کشور به عنوان مشاور توسعه کسب‌وکار و استراتژیست فروش با شرکت‌های مختلف فعال در صنعت همکاری نموده است. سرپرستی تیم‌های مختلف کاری و کسب تجربیات بی‌نظیر در سطح مدیریت ارشد، پشتوانه‌ای گرانبها برای او جهت بکارگیری این دانش به عنوان همبنیانگذار و مدیرعامل آکوهکس (تولیدکننده سیستم‌های پیشرفته تهویه مطبوع) و همچنین همبنیانگذار و معاون توسعه کسب‌وکار گروه پرگار بوده است.