در این قالب؛ در صدد هستیم که پس از شناسایی ماهیت کسب و کار با بررسی ساختار و تعیین شایستگی های مورد نیاز کارکنان به منظور ارتقای عملکرد و کیفیت انجام وظایف سازمانی محوله، گپ یا خلاءهای موجود را شناسایی و با مشخص کردن نیازهای آموزشی (که در صورت نیاز کانون های ارزیابی و توسعه نیز قابل طراحی و اجرا خواهد بود)، کارگاه هایی مهارت محور را به صورت های کوتاه مدت و بلندمدت متناسب با کمیت و کیفیت محتوای آموزشی؛ تعریف، طراحی و اجرا نماییم که تمامی این کارگاه ها با رویکردی نتیجه-گرا، با تمرکز بر ارتقای عملکرد سازمان و افزایش توان عملیاتی تیم ها و نفرات سازمان، خواهد بود.
ارزش های پیشنهادی در این خدمت:
– بکارگیری روش یادگیری مهارت محور به جای آموزش آکادمیک محور
– برگزاری جلسات کوچینگ اختصاصی
– برگزاری کلاس ها به صورت کارگاهی و مشارکتی در محل سازمان جهت اثربخشی بالاتر